Lover og retningslinjer

Rekruttering i Norge reguleres av ulike lover og forskrifter. Noen av de viktigste er:

Arbeidsmiljøloven

Denne loven sikrer at arbeidsforholdene er trygge og rettferdige. Arbeidsgivere må følge strenge retningslinjer for ansettelse og arbeidsmiljø.

Diskrimineringslovgivning

Rekrutteringsprosesser må være fri for diskriminering basert på kjønn, etnisk opprinnelse, funksjonshemming osv. Dette er viktig for å sikre likestilling i arbeidslivet.

Personopplysningsloven (GDPR)

Når man rekrutterer, må man også være oppmerksom på hvordan man håndterer personopplysninger. Dette inkluderer lagring og behandling av søknader og CV-er.